+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности образец

Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца. Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам? Что за это грозит организации? Ответ В данной ситуации директору лучше всего уйти в отпуск без сохранения заработной платы в июле года ст. Для этого ему нужно написать заявление на имя своего работодателя. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Верховный суд: Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально , облагая их НДФЛ в общем порядке.

Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано: Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.

БухОнлайн Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит.

Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы.

Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Отправить руководителя в отпуск за свой счет Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить.

Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их.

Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, это приведет к спорам с Роструд. Если фирма не работает, то отправить директора в отпуск за свой счет можно, но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги.

Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Отменить решение не удастся даже в суде апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Взять у директора письменный отказ от зарплаты Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.

Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации постановления Арбитражного суда Уральского округа от Выиграть помогали такие аргументы: Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам.

Заключить с директором договор о безвозмездных услугах Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные ст. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс.

Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор и это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам.

Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене п. Заплатить директору только за отработанные часы Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч.

В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день , например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один.

Но с неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет. Начислить дивиденды вместо зарплаты Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно.

Инспекторы считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят: Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы. Ранее они предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Кем является директор организации Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации , нужно разобраться со статусом руководителя.

Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т.

А значит, он имеет право получать зарплату да и вряд ли такой руководитель от нее откажется. Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. А если и возникает, то решается просто: Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно.

Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации то есть фактически ее собственником является предметом постоянных споров.

Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае. Так, после вступления в силу в году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал.

В письме от Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, не выпустило письмо от Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор Примечание: Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы.

Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства. Оно в данном случае неумолимо: При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.

Максимальным размером оклад руководителя не ограничен ст. И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае.

В том числе в случаях, когда: В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ , который на г. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату?

Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима. Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. Первый способ — оплата времени простоя.

Согласно статье Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть.

При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени коды РП 31 или НП 32 в зависимости от причины простоя. Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.

Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника.

Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю.

Верховный суд: Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Доходы в неденежном эквиваленте. Порядок начисления заработной платы Механизм расчетов заработка зависит от того, какая системы оплаты труда действует в организации. При окладном способе сумма зарплаты будет одинаковой из месяца в месяц. При условии, что специалист отработал все дни по производственному календарю. При повременной системе величина дохода различается в зависимости от фактически выработанного времени.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Отправлено 01 Октябрь - Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником учредителем , членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Какие документы необходимы, чтобы указать в справке новую фамилию сотрудницы Вопрос Как выплачивать зарплату директору? Приказ составьте в произвольной форме.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец Внимание Две бригады согласились компенсировать потерю работы в воскресном классе. Было сказано, что заработная плата, выплачиваемая интеллигенции, не имеет отношения к низкому доходу рабочих. Некоторые рабочие отрицательно обсуждают оборудование Народной полиции с карабинами и пулеметами. Сталевары абсолютно требуют введения 6-дневной недели. Однако министерство еще не получило одобрения. Заседания, проведенные в подразделениях, оказали положительное влияние. Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет

Материал опубликован без редакторской и корректорской правок нашей редакции В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности? Если да, то кто должен подписывать такой приказ?

Доверенность М2: С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор. Именно на своей зарплате он хочет сэкономить. Ведь зарплатные выплаты подразумевают начисление подоходного налога и уплату страховых взносов. Сегодня разберемся, как гендиру можно не выплачивать зарплату и не нарушать при этом трудовое законодательство? Сразу стоит оговориться, что российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что единственный учредитель, он же гендиректор может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм, требующих ее обязательной выплаты. Эта возможность толкуется только на основании разъяснений чиновников и разночтении законодательных актов.

Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется Рискует он тем, что при отсутствии трудового договора придется.

Единственный участник ООО - директор, зарплата не выплачивается

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до И все бы ничего, но выясняется, что в периоде проверки директор компании выполнял свои обязанности безвозмездно. Как такое может быть? Проверяющие задали вопросы представителям организации.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. ООО не ведет деятельность: Pipersong Активный 5 мая в Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги. Ivan Domovoy Продвинутый 5 мая в

Можна ли директору ООО не начислять зарплату, если деятельность на предприятии не ведется?

Какие документы необходимы, чтобы указать в справке новую фамилию сотрудницы Вопрос фирма новая УСН, ген директор назначил себя директором. Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад? Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность.

В штате предприятия один работник - директор

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Правильно ли оформлен приказ? Правильно ли я понимаю, что для такого предприятия нужно сдавать только такие отчеты:

Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать споров. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже МРОТ в году, вы узнаете в статье. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего показателя Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке.

Вход на сайт

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос:

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovtanrade

    Разве досмотр не может проводиться без участия понятых, но с применением видефиксации сотрудником полиции?

  2. Владилена

    Страна превращается в колонию!

  3. Януарий

    Плюсы и минусы этой

  4. Тамара

    Все таки сделали обзор по данной теме)

  5. opicden

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту

  6. Степанида

    Не совсем понятно насчет монополии по гражданским делам. Что мне мешает прийти вместе с доверителем на процесс и действовать по методу испорченного телефона? Ну не является представитель стороны самостоятельной процессуальной единицей. В отличие от защитника. Вопросов больше, чем ответов.

  7. Нифонт

    В остальном согласен!

  8. Римма

    Ну так начинать нужно с самой верхушки, с Панамских офшоров, Ралдугина, виноградноков в тоскане, и т.д.

  9. Доминика

    Тоже слышал за подобное!

  10. Тимофей

    Всё правильно и грамотно показываете и многое нужно брать на вооружение В наше время это просто необходимо Это является хорошим подспорьем для начинающих

  11. tinggornobo

    Стаття 15. Вищий орган управління кооперативу

  12. Эльвира

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: с обыском могут прийти просто так или для этого обязательно должны завести дело? И ещё вопрос: с обыском приходят при административном или криминальном правонарушенни?

  13. mimehip

    Гарант схем, олігархів та бариг. Чують суки що лишилось мало, 1.5 року, того і рвуть на останок.

© 2018 marine360online.com